01
Tekoäly kohtaa ihmiset HR:ssä – Asiakastilaisuus 9.9
Lue lisää
Zalaris Finland
Simplify work life. Achieve more.
Vuosi 2026 on jo hyvässä vauhdissa. Tähän uutiskirjeeseen olemme koonneet keskeisiä ja ajankohtaisia aiheita — tekoälystä palkka-avoimuuteen ja järjestelmäuudistuksiin.
Tekoäly kohtaa ihmiset HR:ssä – tervetuloa Zalariksen asiakastilaisuuteen
Asiakastilaisuus on oivallinen paikka verkostoitua Zalaris Suomen asiakkaiden HR- ja palkkayhteyshenkilöiden kanssa, kuulla lisää Zalariksen prosessi- ja järjestelmäkehityksestä sekä jakaa omia kokemuksiaan yhteistyöstä Zalariksen kanssa.
Save the date -kutsut on jo toimitettu — ilmoitathan, jos jostain syystä et sellaista ole saanut.
Zalariksen Asiakastilaisuus 2026 Horisontin Huippu, Kalasatama, Helsinki — Helsingin korkein kokous- ja tapahtumatila
Pääpuhuja
Jarno Alastalo
Tekno-filosofi · Kirjailija · Suomi24:n perustaja
Jarno tutkii sitä rajapintaa, jossa teknologia törmää ihmisyyteen. Hänen uusi kirjansa Musta Laatikko ilmestyi alkuvuodesta 2026.
Olemme astuneet maailman suurimpaan tekoälylaboratorioon. Yritykset automatisoivat kaikkea mitä voivat, niin nopeasti kuin pystyvät. Koneet ottavat nyt sen osan työstä, jonka tunnistimme työksi. Rutiinit, toistot, vastaukset. Kun ne katoavat, jää kysymys, johon kukaan ei ole kunnolla varautunut: mitä jää ihmiselle? Edessä on kaksi polkua. Ensimmäisellä meistä tulee älykkäiden koneiden tyhmiä käyttäjiä. Toisella polulla koneita käytetään oman ajattelun jatkeena. Tulevaisuuden arvokkain osaaminen ei ole prosessien nopeuttaminen — se on inhimillinen hitaus, kyky kohdata toinen ihminen tavalla, johon kone ei pysty. Kumpi polku on sinun?
Jarno Alastalo
Techno-philosopher · Author · Founder of Suomi24
Company news
Zalaris omistuspohjan muutokset
Zalariksen omistusjärjestelyn muutokset etenevät suunnitellusti, ja sen tavoitteena on vahvistaa kykyämme palvella teitä entistä paremmin. Yhteistyö Norvestorin kanssa tukee pitkäjänteistä kehitystä, tuo lisää resursseja sekä mahdollistaa palveluidemme ja osaamisemme edelleen kehittämisen.
Tällä hetkellä työ painottuu integraation suunnitteluun sekä liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseen. Tavoitteena on, että muutos tuo asiakkaillemme entistä parempaa palvelua, laajemman osaamispohjan sekä lisää kehitysresursseja.
Asiakkaan näkökulmasta toiminta jatkuu ennallaan Sopimukset, palvelut ja yhteyshenkilöt säilyvät ennallaan. Palvelun laatu ja toimituskyky pysyvät vahvoina — keskitymme normaaliin yhteistyöhön ja asiakastyöhön.
- Sopimukset, palvelut ja yhteyshenkilöt säilyvät ennallaan
- Palvelun laatu ja toimituskyky pysyvät vahvoina
- Tavoitteena vahvistaa pitkän aikavälin kasvua ja kehitystä
Kiitämme luottamuksestanne ja jatkamme mielellämme keskustelua aiheesta tarvittaessa.
Zalaris omistuspohjan muutokset
Zalariksen omistusjärjestelyn muutokset etenevät suunnitellusti, ja sen tavoitteena on vahvistaa kykyämme palvella teitä entistä paremmin. Yhteistyö Norvestorin kanssa tukee pitkäjänteistä kehitystä, tuo lisää resursseja sekä mahdollistaa palveluidemme ja osaamisemme edelleen kehittämisen.
Tällä hetkellä työ painottuu integraation suunnitteluun sekä liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseen. Tavoitteena on, että muutos tuo asiakkaillemme entistä parempaa palvelua, laajemman osaamispohjan sekä lisää kehitysresursseja.
Asiakkaan näkökulmasta toiminta jatkuu ennallaan Sopimukset, palvelut ja yhteyshenkilöt säilyvät ennallaan. Palvelun laatu ja toimituskyky pysyvät vahvoina — keskitymme normaaliin yhteistyöhön ja asiakastyöhön.
- Sopimukset, palvelut ja yhteyshenkilöt säilyvät ennallaan
- Palvelun laatu ja toimituskyky pysyvät vahvoina
- Tavoitteena vahvistaa pitkän aikavälin kasvua ja kehitystä
Kiitämme luottamuksestanne ja jatkamme mielellämme keskustelua aiheesta tarvittaessa.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi – missä pohjoismaiset organisaatiot nyt ovat?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (EU 2023/970) tuo merkittäviä uusia vaatimuksia työnantajille koskien palkkakäytäntöjen läpinäkyvyyttä, sukupuolten välisen palkkaeron raportointia sekä työntekijöiden oikeutta saada palkkatietoja. Direktiivi on saatettava osaksi kansallista lainsäädäntöä viimeistään 7.6.2026, ja ensimmäiset raportointivelvoitteet alkavat suurille työnantajille vuodesta 2027 alkaen.
Nordic Pulse Survey 2026
Zalariksen alkuvuonna 2026 toteuttama tutkimus kartoitti 21 pohjoismaisen, SAP SuccessFactorsia käyttävän organisaation valmiutta direktiivin toimeenpanoon. Mukana oli HR:n, palkkahallinnon, palkitsemisen ja HR-teknologian avainhenkilöitä.
0%
Hyvin perehtynyt direktiivin vaatimuksiin
0%
On aloittanut valmistelut
0%
Valmiustila täydellinen ja testattu
Palkka-avoimuus vaatii muutakin kuin raportointia
Tutkimus osoittaa, että onnistunut toimeenpano edellyttää:
- Selkeää tehtävärakennetta ja vaativuusluokittelua, joka tukee samanarvoisen työn vertailua
- Yhtenäisiä palkkarakenteita ja vertailukelpoista dataa yli maiden ja liiketoimintojen
- Integroitumista rekrytointiin, palkkaprosesseihin ja HR:n päivittäisiin toimintamalleihin
- Vahvaa hallintamallia, omistajuutta ja johdon tukea
Tilanne Suomessa
Palkka-avoimuusdirektiivin edellyttämät lakimuutokset Suomessa viivästyvät alkuperäisestä aikataulusta. Uutiskirjeen julkaisuhetken tietojen perusteella (STM) lakiesitys on tarkoitus tuoda eduskunnan käsittelyyn viikolla 25. Zalaris seuraa tilannetta aktiivisesti ja informoi asiakkaitaan muutoksista.
Katse eteenpäin
Seuraavien 12–18 kuukauden aikana onnistuminen edellyttää siirtymistä suunnittelusta käytännön toteutukseen: datan ja järjestelmien kuntoon laittamista, prosessien testaamista sekä palkka-avoimuuden viemistä osaksi normaalia HR-toimintaa — myös tilanteessa, jossa kansallinen sääntely vielä elää.
Myös palkanlaskentajärjestelmän infrastruktuuri tarvitsee modernisointia
Zalaris PeopleHub -alusta on ollut osa SAP-ekosysteemiä vuodesta 2001 lähtien. Vaikka palvelu on kehittynyt merkittävästi yli 25 vuoden aikana, asiakasrajapinnat ja integraatiot ovat suurelta osin säilyneet ennallaan. Siirtyminen SAP RISE -ratkaisuun merkitsee ensimmäistä merkittävää uudistusta vuosiin, ja se toteutetaan hallitusti pitkän aikavälin jatkuvuuden varmistamiseksi. Tämän modernisoinnin tavoitteena on turvata palvelun vakaus tulevaisuudessa sekä päivittää keskeisiä osa-alueita, kuten portaalit, mobiilikäyttö, kertakirjautuminen (SSO), VPN-yhteydet, SFTP/RFC-yhteydet ja verkkopalvelut.
- 1
2025 - 2026
Alustauudistus toteutetaan vaiheittain. Suurin osa järjestelmistä on jo siirretty uuteen ympäristöön - tuotantojärjestelmä siirretään kesäkuun lopussa.
- 2
Lähiviikot
SSO, VPN, SFTP-toiminnot viimeistellään. Pyydämme asiakkaitamme priorisoimaan tarvittaessa tätä työtä.
- 3
2027
SAP S/4HANA -päivitys valmistuu. Palvelulle on varmistettu SAP-tuki vuoteen 2040 asti.
- 4
2040
Pitkäaikainen tuki varmistettu. Turvallinen, moderni ja pitkäikäinen palveluympäristö.
- 5
Tavoitteemme
Tehdä siirtymästä mahdollisimman sujuva ja varmistaa, että käytössänne on turvallinen, moderni ja pitkäikäinen palveluympäristö myös tulevina vuosina.
Palkkapalvelut kesälomakaudella
Lønnsutbetaling i sommerferien
Kesälomakausi lähestyy, ja se vaikuttaa monessa organisaatiossa myös palkkahallinnon aikatauluihin ja käytäntöihin. Alla on koottu keskeiset asiat, jotka on hyvä huomioida lomakauden lähestyessä.
Aineistojen toimitusaikataulut
Kesälomien aikana sekä asiakkaidemme että Zalariksen asiantuntijoiden lomat voivat vaikuttaa käsittelyaikoihin. Suosittelemme toimittamaan palkka-aineistot hyvissä ajoin, viimeistään kuitenkin sovittujen aikataulujen puitteissa.
Tärkeää juhlapyhinä
Kesälläkin juhlapyhät vaikuttavat palkka-ajon aikatauluihin tiukentavasti. On erityisen tärkeä huolehtia siitä, että palkka-aineistojen toimitus tapahtuu ajoissa, jotta palkanmaksu sujuu saumattomasti.
Yhteyshenkilöiden sijaiset loman aikana
Jos organisaationne hyväksyjät tai yhteyshenkilöt ovat lomalla, suosittelemme varmistamaan hyvissä ajoin etukäteen sijaisjärjestelyt ja tarvittavat valtuudet, jotta palkka-aineistojen käsittely ei viivästy. Zalaris-yhteyshenkilönne ilmoittaa oman lomansa aikaisen yhteyshenkilön yhteystiedot kiireellisiä tilanteita varten hyvissä ajoin ennen loman alkua.
Muutospyynnöt
Kesä- ja heinäkuun aikana keskitymme ensisijaisesti palkanmaksun sujuvuuden varmistamiseen, emmekä pääsääntöisesti vie uusia suuria muutospyyntöjä tuotantoon. Muutospyynnöt otetaan vastaan normaalisti, mutta niiden toteutus käynnistyy pääosin loppukesälle tai syyskauden alkuun.
Suositus
Toimita tulevat muutostarpeet meille hyvissä ajoin ennen kesäkautta, jotta ne voidaan aikatauluttaa tarkoituksenmukaisesti.
Zalariksen webinaarit ja blogit
Muistathan käydä tutustumassa Zalariksen ajankohtaisiin webinaareihin ja blogeihin!
Oletko jo tilannut Zalariksen globaalin uutiskirjeen?
Pysyttele perillä palkanlaskentaratkaisuun liittyvistä muutoksista ja uusista ominaisuuksista.